| April 2009, Erik Neimeijer Psycholoog NIP, NCP Assessment |
Langzamerhand begint Nederland aan het idee te wennen. We zitten in een recessie en we weten niet hoelang deze voort gaat duren.
Voor veel mensen en bedrijven is het motto dan ook ‘hand op de knip’. Particulieren stellen hun luxeaankopen uit en bedrijven doen alleen investeringen waarvan ze weten dat ze direct geld opleveren.
Hoe moeten we de plaats van assessments in dit beleid zien? |
 Een assessment is een investering die direct geld kan opleveren. Juist in economisch zware tijden blijkt de meerwaarde van een assessment.
Wanneer uw bedrijf zich in een situatie bevindt waarin het nodig is om ‘de hand op de knip’ te houden of waarin zelfs banen op de tocht kunnen komen te staan, is het natuurlijk extra belangrijk dat u de juiste mensen behoudt en de minst geschikte werknemers laat gaan. Een assessment is dan een efficiënt hulpmiddel om de geschiktheid van uw medewerkers te testen.
Ook kunt u door middel van een assessment meten welk potentieel aanwezig is bij uw werknemer en op welke plek u hem of haar eventueel ook kunt inzetten.
Daarnaast spreekt het voor zich dat u voorzichtiger wordt met het aannemen van nieuw personeel. We kunnen uit ervaring spreken wanneer we stellen dat de indruk die sollicitanten tijdens een gesprek wekken lang niet altijd overeenkomt met een objectieve meting van hun capaciteiten.
Voor werkgevers is een assessment dus een rendabele investering die u helpt om met een objectieve blik naar het potentieel van uw personeel te kijken. |
Tijdens een economische crisis wordt het voor werknemers belangrijk om zich flexibel te kunnen bewegen op de arbeidsmarkt. Daarbij hoort dat u als werknemer weet waar u goed in bent en wat uw minder sterke kanten zijn.
Tevens krijgt de kandidaat tijdens een assessment meer inzicht in zijn/haar capaciteiten en persoonlijkheid en krijgt men feedback op de indruk die men maakt. Dit inzicht kan zeer goed van pas komen bij eventuele komende sollicitaties en zorgt ervoor dat uw kansen op de arbeidsmarkt groter worden. We merken in de praktijk dat mensen die zichzelf goed kennen veel gerichter op functies solliciteren die bij hen passen.
Zowel voor de werkgever als voor de werknemer bieden assessments dus veel voordelen juist ten tijde van economisch zwaar weer. Het is een instrument dat helpt om uw personeelsbeleid scherp te houden en het kan voor werknemers een hulpmiddel zijn om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Zeker geen overbodige luxe!
Zie voor mee informatie: http://assessment.center.ncphrm.nl/
Erik Neimeijer
Psycholoog NIP, NCP Assessment
erikneimeijer@ncpgroep.nl
|
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: Klik hier... |
